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期待金牌月嫂 遍地開花

來源:運城日報發布者:范 娜時間:2019-11-11

我國有個習俗,女人生完小孩要坐月子。以前的人坐月子比較傳統,產婦一個月內,不能刷牙、不能洗頭,更不能洗澡,捂得人冬天發臭、夏天出痱子,而且每頓飯六七個雞蛋以及各種骨頭湯,一味大補而忽略了產婦的健康和心理需求。

隨著時代的發展,很多家庭對產婦、嬰兒健康提出了更高的要求,由簡單的物質供應、傳統的生理呵護,轉向了更注意心理的調適、心靈的溝通及更科學的育兒,這就需要多功能、多樣化的產品、高品質的服務和專業化的指導。而經過專業培訓的育嬰師,即月嫂則是能帶給母親和嬰兒早期最科學幫助的人。這幾年國家二胎政策的全面放開,使得月嫂這一行業異常吃香。

萬物發展標志著社會在不斷向前發展,月嫂從家政保姆行業中分化出來,標志著社會需求的個性化、產業分工的精細化。但每一個新生事物的出現、發展,都會經歷被迫切需求、發現問題、最終解決問題走向正規這樣一個過程,月嫂這一行也不例外。

要更好地規范月嫂行業,筆者覺得不妨從以下這幾方面作些嘗試。

首先是月嫂。有些人簡單地認為,月嫂這一行入行門檻低,只要會洗衣做飯做家務,懂一點育兒知識就行。其實不然,從事月嫂行業的人,大多都有過生育經歷,經歷過初當人母的喜悅與辛勞,她們還經過醫護專家的專業培訓,具備了護理、營養、心理等相關知識,她們還擁有博大的愛心、能夠吃苦的品質和專業的婦嬰護理技能。

在經過培訓后,也不是拿上母嬰護理高級證書就了事,而是要不斷總結上戶期間遇到的問題,不斷地回爐深造,主動學習,以精進自己的婦嬰護理技能。希望每一名月嫂都是因為熱愛才從事這一行,而不是其他。希望每一名月嫂都早日成長為金牌月嫂,期待金牌月嫂遍地開花。

其次是家政公司。家政公司可以說是月嫂的娘家,平時除了給月嫂派單,解決月嫂在上戶過程中遇到的難題外,還要引入市場化機制,提升月嫂的收入水平,以吸引更多人進入這一平臺。同時,還需要加強對月嫂的培訓,并形成規模,在培訓時專門加入人際關系處理課程,讓月嫂更好地和客戶進行溝通。

月嫂這個行業流動性較強,月嫂基本上處于想干就干、不干就算的狀態。家政公司在月嫂隊伍的管理、建設上應該建立更加成熟的人員出入機制;建立培訓上崗、推薦就業、回訪監控、后續培訓的用人機制,防止月嫂流動過快以及人員素質參差不齊。

再次是客戶。職業沒有貴賤之分,月嫂的主要工作是上戶幫忙照顧體弱的產婦和新生兒,客戶切忌懷有“我出錢了,你就是來干活的”高人一等的優越感。

產婦的月子期和新生兒的第一個月是他們人生中最脆弱的一個階段,家政公司、月嫂和每一個家庭成員都要負起責來。大家的目標是一致的,那就是齊心協力照顧產婦和新生兒,給他們創造一個溫馨、潔凈的生活空間,讓產婦在輕松愉快的氛圍中度過產褥期,讓新生兒健康成長每一天。

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